日前，銀川市正式啟動2022年度高精尖缺人才認定和青年大學生住房保障申報工作，申報時間截止到8月31日，屆時符合條件的人才可按程序進行申報。本次項目的申報，是在總結以往政策落實經驗、適應新發展需求、借鑒外省市先進做法的基礎上，對高精尖缺人才引領工程、創新型大學生宜居工程進行了全新的“改版升級”。

此次我市進一步優化申報條件，政策覆蓋面大幅擴大。具體說來，優化高精尖缺人才認定標準，針對企業普遍反映的高精尖缺人才認定標準較高、應用型人才夠不著等問題，增加F類人才認定標準，建立“應用型”“學術型”雙軌制人才認定標準目錄，開辟申報“綠色通道”。針對教育、衛生、農林牧漁等人才體量較大的重點行業領域設置“自治區特級教師”“自治區名中醫”“全國農牧漁業豐收獎獲得者”等專屬認定標準，實行“分道賽跑”。同時，進一步向用人主體授權，開辟市屬非公領域頭部企業首席技術研發負責人、“首席技師”認定高精尖缺人才“直達賽道”。我市啟動青年大學生住房保障工作替代創新型大學生宜居工程，聚焦寧夏籍優秀學子，首次將來銀就業創業的35歲以內碩士研究生、30歲以內“雙一流”大學本科生納入住房保障范圍，高位著眼吸引人才，聚焦“六新六特六優”產業和“兩都五基地”建設，將創新型人才目錄由青年大學生所學專業轉變為所從事專業，提高政策精準性。

與此同時，審批流程也得到進一步優化。比如分離認定兌現程序，將高精尖缺全職人才與柔性引進人才認定分離，建立柔性引進高精尖缺人才審批備案制度，采取常年受理、即來即辦的方式，解決柔性引進人才工作流程復雜、政策兌現滯后問題，為柔性引進的人才提供良好的事業發展平臺。比如，改革人才推薦方式，打破常規申報程序，入選國家級人才項目工程人選及全日制博士等高層次人才可通過綠色通道直辦；具有完備人才評價體系的重點產業龍頭企業或重大招商引資項目試點單位，可自主推薦企業“首席專家”“首席技師”“首席工程師”，實現高精尖缺人才認定向重點產業聚焦、向平臺載體集聚、向基層一線傾斜，從人才政策的供給側向企業用人的需求側轉變。調整申報兌現流程，大學生來銀就業創業，可快速申辦青年人才公寓，即來即住。

此次我市聚焦高端人才，基于銀川市高精尖缺人才認定結果，縮短政策兌現周期，任期由5年調整為3年，期間，享受最高60萬元生活補貼，全職引進人才疊加享受購房補貼，同時提供金融支持、子女入學、配偶就業等優厚待遇，為人才成長提供更大空間舞臺。針對碩士研究生和創辦科技型企業的本科生，通過提供青年人才共有產權房、最長3年免租金人才公寓、8萬元購房補貼或每月1200元生活（租房）補貼相結合的方式給予支持；針對全日制本科畢業生，提供2年免租金人才公寓或每月800元生活（租房）補貼。針對來銀求職的過渡期大學生，提供免費入住的青年人才驛站。我市逐步建立起從院士到基層一線技術工人、從高校教授到剛出校門大學生、從科技創新到鄉村振興全覆蓋、成體系、有梯度的人才支持政策，支持標準更加合理、兌現周期更加科學、資金使用效率更加優化。